L'Inde est aujourd'hui l'une des économies les plus dynamiques au monde. Avec une croissance soutenue et un développement rapide des secteurs technologiques, industriels et des services, elle représente un territoire stratégique pour les entreprises françaises.
Pourquoi développer son activité en Inde ?
Les principaux secteurs concernés sont : technologies de l'information, développement logiciel, intelligence artificielle, industrie, automobile, aéronautique, défense, énergies renouvelables, pharmacie, santé, BTP, télécommunications, logistique, conseil.
Quel statut choisir ?
Le salarié expatrié — la majorité des collaborateurs envoyés en Inde exercent sous ce statut, avec un package international comprenant rémunération adaptée, avantages en nature et couverture sociale spécifique.
Le salarié détaché — selon les accords applicables entre la France et l'Inde et la durée de la mission, certaines situations permettent de maintenir temporairement certaines protections sociales françaises.
Le recrutement local — répond aux exigences du droit du travail local.
Immigration et visa de travail
L'exercice d'une activité professionnelle en Inde nécessite un visa adapté : choix du visa professionnel, autorisations administratives, formalités d'immigration, rédaction des contrats, installation des collaborateurs et de leur famille.
Protection sociale et fiscalité
La France et l'Inde sont liées par un accord de sécurité sociale. La fiscalité indienne nécessite une préparation rigoureuse : résidence fiscale, convention fiscale franco-indienne, revenus conservés en France, structuration de la rémunération.
Chiffres clés
Capitale : New Delhi. Principales métropoles : Mumbai, Bengaluru, Chennai, Hyderabad. Monnaie : Roupie indienne (INR).
Foire aux questions
Un visa de travail est-il obligatoire ? Oui, les salariés étrangers doivent obtenir un visa adapté avant toute activité professionnelle en Inde.
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