Les Pays-Bas constituent l'une des économies les plus ouvertes d'Europe. Grâce à leur position stratégique, leurs infrastructures logistiques, leurs ports internationaux et leur environnement favorable aux entreprises, ils accueillent chaque année de nombreux investissements français.
Pourquoi développer son activité aux Pays-Bas ?
Les principaux secteurs d'activité sont : logistique, transport international, commerce international, industrie, chimie, agroalimentaire, énergies renouvelables, technologies, informatique, finance, santé, aéronautique, distribution, conseil.
Quel statut choisir ?
Le salarié détaché — peut, sous certaines conditions, demeurer affilié au régime français de sécurité sociale ; particulièrement adapté aux prestations de services, projets industriels et interventions techniques.
Le salarié expatrié — lorsque la mission devient durable, le salarié relève généralement du régime néerlandais de sécurité sociale.
Le recrutement local — l'embauche directe sous contrat néerlandais constitue parfois la solution la plus adaptée pour accompagner le développement de l'entreprise.
Protection sociale
Les Pays-Bas appliquent les règlements européens relatifs à la coordination des systèmes de sécurité sociale. Notre objectif est de garantir la continuité de la couverture sociale.
Fiscalité des salariés aux Pays-Bas
L'imposition des rémunérations dépend de la résidence fiscale, de la durée de présence, de la convention fiscale franco-néerlandaise, du lieu d'exercice de l'activité et de la structure de rémunération.
Télétravail entre la France et les Pays-Bas
Le télétravail international est en forte progression. Avant d'autoriser un collaborateur à travailler depuis les Pays-Bas, il convient d'analyser les conséquences sur les cotisations sociales, la résidence fiscale, les obligations déclaratives, les impacts sur la paie et les règles applicables en droit du travail.
Chiffres clés
Capitale : Amsterdam (siège du gouvernement : La Haye). Monnaie : Euro (€). Membre de l'Union européenne et de la zone euro. Fuseau horaire : UTC +1 (UTC +2 en été).
Foire aux questions
Peut-on détacher un salarié aux Pays-Bas ? Oui, sous réserve du respect des règlements européens et des formalités administratives applicables.
Le Split Payroll est-il fréquent ? Oui, il est largement utilisé par les groupes internationaux implantés en France et aux Pays-Bas.
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