La Tunisie est l'un des partenaires économiques historiques de la France en Afrique du Nord. Grâce à sa proximité géographique, à une main-d'œuvre qualifiée et à un environnement propice aux investissements internationaux, elle accueille de nombreuses entreprises françaises.
Pourquoi développer son activité en Tunisie ?
Les principaux secteurs concernés sont : industrie automobile, aéronautique, centres de services, informatique, développement logiciel, télécommunications, textile, industrie manufacturière, énergies renouvelables, santé, BTP, logistique, conseil.
Quel statut choisir ?
Le salarié détaché — grâce à la convention bilatérale de sécurité sociale entre la France et la Tunisie, certaines missions temporaires permettent de maintenir l'affiliation au régime français.
Le salarié expatrié — lorsque la mission devient durable, le salarié relève généralement du régime tunisien de sécurité sociale.
Le recrutement local — répond aux besoins de l'activité locale de l'entreprise.
Protection sociale
La France et la Tunisie sont liées par une convention de sécurité sociale. Nous analysons le maintien éventuel au régime français et les obligations auprès de la CNSS tunisienne.
Fiscalité
La fiscalité dépend de la résidence fiscale du salarié, de la durée de présence, de la convention fiscale franco-tunisienne et du lieu d'exercice de l'activité.
Chiffres clés
Capitale : Tunis. Monnaie : Dinar tunisien (TND). Langues professionnelles : arabe et français.
Foire aux questions
Peut-on détacher un salarié en Tunisie ? Oui, la convention bilatérale de sécurité sociale permet, sous certaines conditions, de maintenir le salarié affilié au régime français.
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