La Chine demeure la deuxième économie mondiale et un marché incontournable pour les entreprises françaises : industrie, aéronautique, automobile, luxe, santé, nouvelles technologies et commerce international.
Toute mobilité vers la Chine nécessite une préparation rigoureuse. Les règles applicables en matière de paie, de sécurité sociale, de fiscalité, d'immigration et de droit du travail sont particulièrement spécifiques et évoluent régulièrement.
Quel statut choisir ?
Le salarié expatrié — la majorité des collaborateurs envoyés en Chine exercent sous ce statut, avec un package de rémunération comprenant des avantages liés à la mobilité internationale.
Le salarié détaché — selon les accords internationaux applicables et la nature de la mission, certaines situations permettent le maintien temporaire de certaines protections sociales françaises.
Le recrutement local — répond aux exigences du droit du travail local.
Immigration et permis de travail
Toute activité professionnelle en Chine nécessite des autorisations spécifiques : demandes de visa professionnel, permis de travail, formalités administratives, rédaction des contrats, installation des salariés et de leur famille.
Protection sociale et fiscalité
La protection sociale en Chine diffère sensiblement du système français. La fiscalité chinoise nécessite une analyse approfondie : résidence fiscale, convention fiscale franco-chinoise, revenus perçus en France, structuration du package de rémunération.
Chiffres clés
Capitale : Pékin. Principales métropoles : Shanghai, Shenzhen, Canton, Tianjin. Monnaie : Yuan Renminbi (CNY).
Foire aux questions
Un permis de travail est-il obligatoire ? Oui, les salariés étrangers doivent disposer d'un visa professionnel et d'un permis de travail avant toute activité.
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