L'Irlande est devenue l'un des principaux pôles économiques européens pour les entreprises des secteurs de la technologie, de la finance, des sciences de la vie, des services numériques et de l'industrie pharmaceutique.
Pourquoi développer son activité en Irlande ?
Les principaux secteurs concernés sont : technologies de l'information, intelligence artificielle, cybersécurité, services financiers, assurances, industrie pharmaceutique, biotechnologies, dispositifs médicaux, centres de services partagés, e-commerce, data centers, conseil, logistique.
Quel statut choisir ?
Le salarié détaché — peut, sous certaines conditions, rester affilié au régime français de sécurité sociale ; couramment utilisé pour les missions de conseil, prestations techniques ou interventions ponctuelles.
Le salarié expatrié — lorsque la mission devient durable, le salarié relève généralement du régime irlandais de sécurité sociale.
Le recrutement local — pour les entreprises disposant d'une implantation durable, le recrutement sous contrat irlandais peut représenter la solution la plus adaptée.
Protection sociale et fiscalité
La France et l'Irlande appliquent les règlements européens relatifs à la coordination des systèmes de sécurité sociale. La fiscalité dépend de la résidence fiscale du salarié, de la durée de la mission, du lieu d'exercice de l'activité, de la convention fiscale franco-irlandaise et des modalités de rémunération.
Chiffres clés
Capitale : Dublin. Monnaie : Euro (€). Langues officielles : Irlandais et anglais. Membre de l'Union européenne et de la zone euro.
Foire aux questions
Peut-on détacher un salarié en Irlande ? Oui, sous réserve de respecter les règlements européens et les formalités administratives nécessaires.
Le Split Payroll est-il utilisé avec l'Irlande ? Oui, il est fréquent dans les groupes internationaux disposant de filiales en France et en Irlande.
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