Le Mexique est aujourd'hui la deuxième économie d'Amérique latine et l'un des partenaires économiques majeurs des entreprises françaises sur le continent américain. Grâce à sa proximité avec les États-Unis et son industrie performante, il attire de nombreux investissements internationaux.
Pourquoi développer son activité au Mexique ?
Les principaux secteurs concernés sont : automobile, aéronautique, industrie manufacturière, énergie, pétrole et gaz, électronique, pharmaceutique, agroalimentaire, télécommunications, BTP, logistique, commerce international, banque, conseil.
Quel statut choisir ?
Le salarié expatrié — la majorité des collaborateurs envoyés au Mexique exercent sous ce statut, bénéficiant généralement d'un package comprenant rémunération internationale, couverture santé adaptée, avantages liés à la mobilité et assistance à l'installation.
Le salarié détaché — selon les accords internationaux applicables et la durée de la mission, certaines situations permettent un maintien temporaire de certaines protections sociales françaises.
Le recrutement local — adapté aux implantations pérennes.
Immigration et visa de travail
Toute activité professionnelle au Mexique nécessite des autorisations administratives : visa professionnel, permis de travail, formalités administratives, rédaction des contrats, installation du salarié et de sa famille.
Protection sociale
Le système mexicain de protection sociale diffère du système français. Nous analysons notamment les obligations auprès de l'IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), la couverture santé, la retraite, la prévoyance et les assurances internationales.
Fiscalité des salariés au Mexique
La fiscalité mexicaine nécessite une analyse approfondie : résidence fiscale, convention fiscale franco-mexicaine, revenus conservés en France, obligations déclaratives, structuration du package de rémunération.
Chiffres clés
Capitale : Mexico. Monnaie : Peso mexicain (MXN). Langue officielle : Espagnol.
Foire aux questions
Un visa de travail est-il obligatoire ? Oui, les salariés étrangers doivent obtenir une autorisation de travail et un visa adaptés avant toute activité professionnelle.
Le Split Payroll est-il utilisé ? Oui, il est largement utilisé par les groupes internationaux présents en France et au Mexique.
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